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副教授因丈夫跳槽遭“捆绑离职”

导读:南方都市报消息,媒体报道,傅雯本系临沂大学副教授,因同在临沂大学工作的丈夫申请调离,学校人事处要求夫妻教职工一方调走的话,配偶必须

南方都市报消息,媒体报道,傅雯本系临沂大学副教授,因同在临沂大学工作的丈夫申请调离,学校人事处要求夫妻教职工一方调走的话,配偶必须辞职。与校方协商无果后,傅雯最终选择“自愿离职”。

副教授因丈夫跳槽遭“捆绑离职”

据傅雯称,其与丈夫均系2005年硕士研究生毕业时作为人才引进入职临沂师范学院(临沂大学前身),当时校方承诺“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”。傅雯提供的短信和录音文件显示,临沂大学人事处处长在双方沟通中表示,学校不提倡职工夫妻长期两地分居,要求教师职工夫妻一方调走另一方离职,并不是因为个人工作和责任心的问题,而是为了家庭的和谐稳定。“学校正常的人才流动也有规章制度,我们要按规定的程序办理。”

对高校有一定了解的人都知道,很多地方以协助解决配偶工作作为引进急需人才的优惠条件。如果是这种情况,人才离职,要求配偶一同离职多少还算有点道理,当然也需要事先约定。问题是,傅雯夫妇并非此类情况,两人是分别作为人才引进入职,在学校工作一段时间后才结婚的。

傅雯将自己遭遇“捆绑离职”的经历发布到网上,引发广泛讨论。毫无疑问,学校的做法非常不厚道、不仁义。需要你的时候,就千方百计承诺各种优惠政策与条件,把你哄骗到手再说;不需要你的时候,就拿一个莫须有的理由将你扫地出门。功利心与自私心昭然若揭。

学校人事处长将“捆绑离职”解释为“是为了家庭的和谐稳定”,这是多么的滑稽可笑。不言而喻,像傅雯这样的老师在学校领导眼里,在学校发展大计面前,就是被利用的工具,需要你时,就用你,不需要你时,就弃之一边,毫无情面可言。

谈及为何选择“自愿离职”,傅雯解释,一方面担心如果自己不签署离职合同,校方不放她的丈夫走;另一方面是她不愿意在个人价值被全盘否定的环境下继续工作。很显然,“捆绑离职”的假设性前提是,“我们需要你老公,因为你老公科研能力突出,对于提振学校业绩贡献巨大”,为了不让你老公“人往高处走”,学校便出台“捆绑离职”去要挟欲离开的人,“你们也老大不小了,有家有口了,学校也很重视你们,去其他地方干吗呢?在哪里工作不是工作呢?”相信类似动之以情晓之以理的表达应该是例牌说辞。面临各种游说与挽留,部分人会放弃“远走高飞”的想法,综合考虑一番后选择留下来。但恰恰傅雯及其爱人不是这样的人,越是如此,越是不计代价要走。

事件背后体现了明显的权力不对等,校方占主导地位,老师占从属地位。在哪怕是高学历人才也开始面临就业难的现实情况下,校方的主导地位更加稳固,对老师的各种显性与隐性欺压更加明显和有恃无恐。如实说,校方上述表态非常不理智,大概率会对学校的招生与宣传产生负面影响。学校要留住人才,想法可以理解,但市场经济条件下,人才流动是基本规律,不可背道而驰。夫妻“捆绑离职”的规定,于法无据,也违背情理。何况当初有“能进能出、来去自由”的承诺在先。如此格局,如何能令在职教职工安心工作?未来又如何引进新的人才?

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