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招聘月薪和实际薪资是两回事 实际薪资与合同薪资不一样怎么办

导读:近日,一份报告显示,2023年应届生平均招聘月薪10342元,较2021届上涨1050元,创下近年来新高。这一数据引发了网友的热议,有人感叹我又拖

近日,一份报告显示,2023年应届生平均招聘月薪10342元,较2021届上涨1050元,创下近年来新高。这一数据引发了网友的热议,有人感叹“我又拖后腿了”,有人质疑“骗人的,实际月薪根本没有那么多”。

招聘月薪和实际薪资是两回事 实际薪资与合同薪资不一样怎么办

那么,招聘月薪和实际薪资真的是两回事吗?业内人士表示,招聘薪资并不能反映国人真实的薪资情况,这是一个很重要的区别。招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价,它受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响,而真实的薪资水平,还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。因此,招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平,也不能完全反映劳动者的生活水平。

不过,这并不意味着应届生应该对招聘薪资视而不见。从数据来看,2023年应届生招聘月薪10342元的水平是近三年来最高的,说明国内经济的稳步复苏和高校毕业生的优质供给。同时,从地区、学历、行业等维度来看,也可以发现一些有趣的现象。例如,北京以13283元的平均招聘月薪位居第一;博士应届生期望薪资遥遥领先;人工智能平均招聘月薪位居第一;区块链、养老服务、航空航天等新兴领域也表现出较高的薪资水平和增长幅度。

这些数据反映了国家和社会对不同领域和人才的需求和重视程度,也为应届生提供了一些参考和启示。作为即将步入社会的新鲜血液,应届生应该根据自己的兴趣、专业、能力等因素,选择适合自己的发展方向和岗位,不要盲目追逐高薪或者随波逐流。同时,也要有清醒的认识和合理的期待,不要被招聘月薪所迷惑或者打击,而是要通过努力工作和不断学习,提升自己的价值和竞争力。

总之,招聘月薪和实际薪资是两回事,但也不是毫无关系。应届生在求职时应该有理性的判断和选择,不要被数字所左右或者误导。只有这样,才能找到真正适合自己的工作,并在未来的职场中取得成功和满足。

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