安徽:千方百计防止人才流失

人才是“第一资源”，创新是“第一动力”。

11月23日上午，“人才安徽行”系列活动动员部署会在合肥召开。

据微信公众号“安徽日报”报道，11月23日上午，“人才安徽行”系列活动动员部署会在合肥召开。会议对在全省范围内组织开展“人才安徽行”系列活动进行全面部署。会议以电视电话会议形式召开，主会场设在省行政中心，各省辖市、县(市、区)设分会场。

报道披露了安徽省委人才工作领导小组组长由省委书记韩俊担任，省委人才工作领导小组第一副组长由省长王清宪担任。

会上，安徽省委常委、组织部部长丁向群解读了《“人才安徽行”系列活动总体方案》，副省长孙勇发布了重点领域人才需求目录，播放了“安徽人才发展生态”推介专题片，合肥市、滁州市、蚌埠市、省发展改革委、省教育厅作了交流发言。

根据安排，“人才安徽行”系列活动，聚焦打造“三地一区”、建设“七个强省”，充分发挥政府和市场作用，依托安徽省区位、科技、产业、平台、人文等方面优势，围绕教育链、人才链、创新链、产业链融合，面向各行业各领域人才，常态化开展宣传推介、产才对接、“双创”赛事等交流合作活动，着力推动全方位培养引进使用人才，促进更多人才回皖来皖留皖兴皖。

韩俊在讲话中指出，人才是基础性、决定性、战略性资源。省委、省政府高度重视人才工作，将其摆在全局工作的突出位置来抓，特别是今年以来谋划实施人才兴皖工程，召开全省人才工作大会，出台4.0版人才政策，谋划全面加强人才工作机构建设和力量配备，构建“1+16”落实体系，以前所未有的决心全力打造人才强省。

他表示，开展“人才安徽行”系列活动，旨在进一步树牢大抓人才的鲜明导向、搭建引才聚才的工作平台、形成顶格推进的有效机制，坚持“一把手”抓“第一资源”，像抓招商引资一样抓人才引进，像抓项目建设一样抓人才培育，大力营造真心爱才、诚心引才、倾心聚才、暖心留才的一流人才生态，形成天下人才汇聚江淮的生动局面，为安徽高质量发展提供有力支撑。

韩俊强调，各地各部门要按照总体方案要求，创造性地开展工作，推动系列活动不断走深走实。要主动“请进来”，充分发挥大学大所大企等用人单位主体作用，发挥市场化人力资源服务机构引才作用，办好品牌赛会活动，建立“双招双引”同谋划同推进机制，持续推动皖才回归，吸引更多人才到安徽施展才华。要带着需求、带着政策、带着诚意“走出去”，聚焦科技创新和十大新兴产业，定期发布需求清单，分门别类梳理政策清单，线上线下开展宣传推介，拿出优质岗位、优厚待遇、优越条件，靶向引进急需紧缺人才。要全力“留下来”，坚持感情留人、待遇留人、事业留人，坚持“为我所有”和“为我所用”有机统一，扎实做好平台对接、资源匹配、服务保障等工作，进一步提高在皖高校毕业生留皖率，千方百计防止人才流失，厚植人才扎根安徽的丰沃土壤。要充分“用起来”，着力完善以信任为基础的使用机制、全周期跟踪的培养机制、以创新价值能力贡献为导向的评价机制、科技成果就地转化的激励机制，让各类人才创造活力竞相迸发，让人才价值在安徽得到全面彰显。

韩俊指出，“人才安徽行”系列活动是一次人才工作的“百团大战”。要压紧压实责任，坚持分级负责、条块结合，各地“一把手”要亲自研究推动，有关部门要结合本行业领域特点，牵头组织开展好“行业人才行”有关活动。要全面对标先发地区，与时俱进优化完善安徽省人才政策，及时跟踪、掌握、评估政策执行情况，最大限度释放政策红利。要坚持因地制宜，灵活设定主题、自主设计形式、精准安排内容，加强对人才活动的整合优化，努力做到“一市一策”“一企一策”“一项目一策”。要按照“集中性推进+阶段性评估+常态化开展”的思路，常态长效加以推进，努力把“人才安徽行”系列活动打造成具有重要影响力的工作品牌。

11月23日出版的《安徽日报》围绕人才工作的主题，刊发了《奏响人才兴皖时代强音——全省人才工作综述》等多篇报道，报道指出，“近年来，我省深入推进人才强省战略，大力实施人才兴皖工程，人才规模不断壮大、素质大幅提升、创新成果竞相涌现。目前，全省人才资源总量已达1170万，区域创新能力升至全国第7位，创新环境升至第3位。”