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专家:留下董宇辉踢走CEO是对的

导读:12月16日,东方甄选发布人事任免通知,俞敏洪兼任东方甄选CEO,免去孙东旭CEO职务。浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席

12月16日,东方甄选发布人事任免通知,俞敏洪兼任东方甄选CEO,免去孙东旭CEO职务。浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林分析认为,俞敏洪留下董宇辉,踢走CEO是对的。

专家:留下董宇辉踢走CEO是对的

盘和林表示,“罗永浩说董宇辉就算竞业合同倒赔5亿,也有机构愿意干,我认为还是说少了。大家对标一下李佳琦和罗永浩自己的IP,估值能到什么水平,李佳琦据说年赚18亿,估值300亿。且需要区别看的一点在于,董宇辉是有内容加成的,也就是他的用户是高粘性的,不是普通直播网红那种,(跟)消费者就是奔着便宜来的直播网红是不一样的。如果董宇辉愿意,实际上他的商业版图可以做得很大,可以做到类似前几年罗振宇得到那样,最终形成一个生态,继而在自己的生态中为另一些内容主播赋能,甚至实现上市。换句话说,董宇辉的直播带货不仅仅有流量,更有用户粘性,同样一个观众,如果从商业角度标价,董宇辉和李佳琦的粉丝价格是不同的,简而言之,有粘性的用户流量价值是无可估量的。这就是之前投资人看好东方甄选的原因,也是内部矛盾爆出后,股价下跌的原因。因为这种流量聚集的马太效应是双刃剑。这种情况可能对于东方甄选其他的人不太友好,但事实便是如此,很多消费者就是认为东方甄选就等于董宇辉。且董宇辉其实也没有犯过原则上的任何错误,比如董宇辉实际上可以做自己的商业版图,以公司平台为跳板,去更大平台,但实际上董宇辉还是留下来,接受了公司的安排,而我认为东方甄选本该和董宇辉的流量属性形成正反馈互动,而不是相互掣肘。”

盘和林总结称,首先,不管东方甄选内部人员服不服,现阶段东方甄选就要围绕董宇辉来经营,就像李佳琦的运营模式那样,有余力了再扶持多个IP。其次,董宇辉不可替代,俞敏洪自己尝试过带货,并不能卖出去东西,这说明董宇辉的成功有能力和运气的双重因素,换句话就是消费者的眼缘好。最后,领导者要抓住企业的核心竞争优势,并不断壮大,所谓,比武要靠看家本领,我认为俞敏洪留下董宇辉,踢走CEO是对的。

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