女子提离职数月才获批单位赔56万 缺乏合理性与劳动关系维系之善意

近日，据中工网报道，汪女士于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日，汪女士通过微信向法定代表人范总提交辞职报告，范总口头回复需要时间找寻其继任者，此后汪女士继续在公司工作。

银行流水显示，该公司在2021年10月至2021年12月期间照常支付汪女士工资。2021年12月13日，公司以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系。汪女士随即申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。

公司不服，提起诉讼。一审判决：公司3个月后同意辞职，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同之责任。公司又提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。

专家观点：公司在3个月后的2021年12月13日，以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系，显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间，且不属于《劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形，据此认定公司构成违法解除劳动合同，并无不当。