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女子称遭遇职场霸凌办公桌贴满钟馗 当事人:已申请劳动仲裁

导读:近日,上海女子称自己办公桌被公司摆满打印的钟馗画像,意图逼自己辞职,引发关注。当事人:已申请劳动仲裁。该女子称,入职两年多,去年12...

近日,上海女子称自己办公桌被公司摆满打印的钟馗画像,意图逼自己辞职,引发关注。当事人:已申请劳动仲裁。

女子称遭遇职场霸凌办公桌贴满钟馗 当事人:已申请劳动仲裁

该女子称,入职两年多,去年12月,公司以沟通障碍为理由,突然把自己移出群聊,不解除劳动关系也不安排工作。

女子称,自己跟老板沟通说如果觉得不合适可以辞退,老板称就不辞退,而是安排同事寻衅滋事,目的在于逼迫自己离职。目前女子已提起劳动仲裁。

网友吵翻:惹众怒还是被霸凌?

对于该女子的遭遇,网友看法不一。有网友认为,如果是一群同事都针对她,那很可能是女子在工作中惹了众怒,结合视频最后几个同事控诉她上班“唱歌,吃东西,出去20多趟”来看,女子自己的问题不小。

但也有网友认为,就算是女子在职场存在影响公司工作的行为,公司也不该摆钟馗、动员同事吵架,这就是职场霸凌,不应该纵容职场霸凌存在。

遭遇职场霸凌怎么办?

职场霸凌,泛指在工作场所里,个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为,包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

如果霸凌只是个别人的行为,遇到这样的同事、上司,抗争可以代替离职。

1、收集证据。证据包括:书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。

2、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉,寻求帮助。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

3、进行法律咨询,向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害),可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉,保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害,遭遇猥亵、诽谤等行为,对方可能涉嫌违法犯罪,可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为,则需要走劳动仲裁程序解决。

4、申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为,可以通过《民法典》等清楚自己的权利,同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料,到仲裁机构申请劳动仲裁,保护好自己作为劳动者的权益。

5、面对不清楚的书面通知或协议不要轻易签字,以防有风险。

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