老师因欠薪离职被学校索赔68万 真不知涉事学校哪来的勇气

程先生2021年7月20日入职西安文达职业高级中学教高一。2023年1月，因学校拖欠工资，程先生口头提出离职后离开了学校。学校日前突然起诉索赔684000元，称其离职导致7名学生退学，需要承担损失。

职校班主任因欠薪离职反而遭学校索赔68万，真不知涉事学校哪来的勇气。

按照正常的思维，学校应该保障老师的工资正常发放，因为他们作为工薪族，并无其他收入，如果不能按时领取工资，生活必然受到影响，又怎能安心教学?学校不拖欠老师工资，既是法律的要求，也是对老师和学生负责的表现。涉事学校拖欠老师工资，属于有错在先，应该觉得愧疚才对，怎能倒打一把，厚颜无耻地向因欠薪离职的老师索赔?而且还狮子大开口地索赔68万元?

程老师于2021年7月20日入职西安文达职业高级中学教高一，劳动合同明确规定，每月15—21日支付工资，若未及时足额支付劳动报酬，程老师可单方解除劳动合同。劳动合同是有法律效力的，不是用来摆设的。既然校方跟老师签订的劳动合同明确了每月支付工资的时间段，就应该按时足额发放工资。

但程老师表示，“入职后工资就没按合同里规定的时间发过。”他向记者展示了自己从2022年7月20日入职以来的工资明细，其中显示，2022年9月1日时发的是7月的工资、9月30日发了8月的工资、10月28日发了9月的工资、12月14日发了10月的工资、2023年1月11日发了2022年11月的工资，此后再无工资入账。

既然学校经常拖欠工资，违法了劳动合同的约定，程老师完全有权利单方解除劳动合同。“干了7个月只拿了5个月的工资”的说法，应该基本属实，因为程老师是2023年1月28日离职的，学校欠了将近两个月的工资，其他五个月的工资都是跨月拖欠，并未按时发放。虽然他没有提出书面申请，但据他表示，自己已向主管领导提出了离职，但领导不同意，也不把欠的工资还他，他实在没办法就自己走了。

也就是说，程老师之所以离职，完全是由于学校逼的。如果不是因为学校毫无诚信，经常拖欠工资，他就不会离职。可是，学校却恶人先告状，居然把因欠薪离职的老师告上了劳动仲裁委员会。该校的杨校长回应称，起诉程老师是因他未办理离职手续，“当时程老师离开学校时我们谁都不知道，这给学校工作带来了很多混乱，让他多次来办离职手续他不来，我们没有办法才出此下策。”

明明是学校公然违法劳动法，管理混乱，经常拖欠老师工资，把老师逼走后，却倒过来责怪老师给学校工作带来“很多混乱”，如此的思维混乱、颠倒是非，实在令人无语。

该校的“混乱”之处还有很多。程老师入职的是西安文达职业高级中学，但合同落款却是“西安武术职业学校”，此其混乱之一。程老师在校期间，班里只要退一个学生，就要扣他几千块。程老师离职后，学校说他的离职造成班级7名学生流失，损失684000元，要求程老师赔偿。把学校管理混乱导致学生流失的责任，归咎于因欠薪离职的老师，此其混乱之二。记者发现该校已被教育局取消了2023年度招生资格，但该校仍然开展招生。此其混乱之三。

班主任因欠薪离职遭索赔68万，不仅暴露了涉事学校的管理混乱，学校领导是非观、价值观混乱。可是，对于如此混乱的学校，为何能够长期存在且正常开展教学?难道，不应该追问到底并对相关责任人进行追责吗?