当前位置:话人间>实时热点 >   “上四休三”的老板后悔了 一些员工选择混日子

“上四休三”的老板后悔了 一些员工选择混日子

导读:一家名为周三也休的公司曾因老板朱天赐推出的上四休三制度而引起轰动。然而,现在该公司又因该制度实施一个月后的反馈而再次引起话题。老板

一家名为“周三也休”的公司曾因老板朱天赐推出的“上四休三”制度而引起轰动。然而,现在该公司又因该制度实施一个月后的反馈而再次引起话题。老板建议其他新公司不要轻易效仿,“上四休三”制度曝出了一些员工自律问题,一些员工选择“混日子”。

“上四休三”的老板后悔了 一些员工选择混日子

最近,“上4休3”成为热门话题,一些公司推出新型工作制度以提高员工效率和生活质量,然而也面临了一些挑战和争议。两家已实误行“上4休3”的公司负责人表达了一个多月以来的实施效果。其中一位老板表示不建议新公司效仿,因为一些员工的自律问题在“上4休3”后暴露出来,有些人选择偷懒并没有好好工作。经济学教授表示,“上4休3”的想法很好,但目前在国内普及的可能性不大。

“上4休3”是一种工作制度,每周工作四天,休息三天。其核心思想是在保证员工劳动时间的同时,增加员工的休息时间,以达到工作与生活的平衡。这种工作制度的主要目标是缓解员工的工作压力、提高工作效率、减少员工的疲劳感与焦虑感等问题,因此备受关注和赞誉。

一家湖南长沙的公司实行“上4休3”工作制一个月后,老板分享了自己的感受。他表示,他的公司2月成立,目前有三名员工,周三和周末休息,工资不变。在开始使用“上4休3”后,他需要花费更多的精力在管理团队上,因为每天都必须完成更多的工作任务。他说:“我们每天都要开会,讨论项目进展和问题,每天都要给客户发邮件汇报情况。我们还必须考虑客户需求和反馈,不能让他们觉得我们服务不及时。”

另一家公司是一家专注于AI技术开发的公司,有20多名员工,大部分是00后。这家公司从5月份开始实行“上4休3”工作制,每周五和周末休息。老板朱天赐说:“我们主要是做技术研发和产品创新,所以我们更看重员工的创造力和灵感。我们觉得‘上4休3’可以让员工有更多时间充电和放松,激发他们的潜力。”

然而,实行“上4休3”后,朱天赐也发现了一些问题。他说:“个别员工的自律问题也在‘上4休3’后暴露出来。有些人在上班时间玩手机、刷抖音、看小说等,没有用心工作。有些人在休息时间也不能好好利用,只是睡觉、打游戏、逛街等,没有学习新知识或培养新兴趣。”

“上4休3”工作制度是一种新型的工作方式,有利于员工工作与生活的平衡,提高员工的幸福感和创造力。但是在国内推广,可能面临着一些困难和挑战,需要考虑国家、行业、企业、员工等多个方面。因此,在实施“上4休3”时,需要根据具体状况进行科学合理的安排,以实现双赢。

为您推荐